Droit Social
Face au manquement de la part de l’employé ou de l’employeur, notre cabinet se charge de conseiller tout demandeur sur ce qui est permis et ce qui ne l’est pas. Nous accompagnons nos clients dans le rétablissement de leur droit et veillons à ce que tout préjudice relatif à une entorse au droit social soit payé selon les textes de régulations du ce secteur

Conseil
Profitez de conseils d’avocats experts en droits social pour :
- le remplacement du gréviste et récupération des heures perdues,
- le conseil des prud’hommes : organisation et procédure,
- le contrat de travail et droit du travail,
- la validité, preuve, contrat d’essai clause du contrat de travail,
- CDD, CDI
- le licenciement pour motif disciplinaire ou motif personnel,
- le droit à la retraite, au sécurité social,
- statut du syndicat,
- droit de grève etc.
Questions Fréquentes
Vous avez certainement été face d’une des situations suivantes. Notre cabinet, par le biais de ses avocats spécialisés en Droit Social, vous apporte les réponses adéquates.:
Licenciement pour faute, vous n’avez pas de droit aux indemnités, pourquoi ?
Avocats et conseillers juridiques
Devant les urgences relatives à la vie des citoyens et des étrangers en France, le cabinet ITRA se positionne en cabinet d’avocats et de services juridiques pour vous permettre de jouir de votre droit à un avocat.
Notre ambition est d’assistée tous nos clients dans le but d’obtenir un gain de cause quelque soit le domaine objet de sa requête. Dans une démarche orientée résultat, nous prenons en compte votre problème, votre urgence, vos impératifs, votre budget, votre adresse ainsi que le contexte socio-culturel de votre requête
Nos collaborateurs sont choisis selon leur spécialisation dans le but de répondre de manière efficace et maitrisée à vos problématiques. Nous restons convaincus que chaque client doit avoir le bon interlocuteur et bénéficier du retour d’expérience des collaborateurs en la matière objet de sa requête.
Nos clients trouvent un correspondant au bout du fil pour exposer leurs problèmes et ensemble nous trouvons une solution tout en préservant leurs intérêts.
Une démarche consensuelle avec la partie adverse est notre priorité dans toute résolution de litiges entre particuliers, entre employeur et employé, entre deux sociétés, entre membres d’une famille.