Le Droit Social
La vie de l’employé en entreprise est régi par le droit du travail. Cette branche du droit vise à mettre l’employé dans des conditions optimales au sein de l’entreprise. Le droit à la sécurité sociale, le droit de se syndiquer, le droit au congé et tous les droits sociaux sont garantis par la lois française.
Face au manquement de la part de l’employé ou de l’employeur, notre cabinet se charge de conseiller tout demandeur sur ce qui est permis et ce qui ne l’est pas. Nous accompagnons nos clients dans le rétablissement de leurs droits et veillons à ce que tout préjudice relatif à une entorse au droit social soit réparé selon les textes de régulations de ce secteur
Conseil
- le remplacement du gréviste et récupération des heures perdues,
- le conseil des prud’hommes : organisation et procédure,
- le contrat de travail et droit du travail,
- la validité, preuve, contrat d’essai, clauses du contrat de travail,
- CDD, CDI
- le licenciement pour motif disciplinaire ou motif personnel,
- le droit à la retraite, à la sécurité social,
- statut du syndicat,
- droit de grève etc.
Questions Frequentes
Vous faites face à une des situations ci-dessus, notre cabinet, par le biais de ses avocats compétents en Droit Social, vous apporte les réponses adéquates :